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¡Enhorabuena a todas! Nuestra sesión del 9 de junio de &samhoud women fue un éxito y hemos recibido mails de muchas de vosotras agradeciendo nuestro esfuerzo que, en realidad, fue también vuestro.

A modo de resumen, partiendo del tema central “El arte de elegir”, estructuramos en tres partes la sesión. En la primera, mostramos datos procedentes de estudios del Instituto de la Mujer sobre cómo ocupan el tiempo los hombres y las mujeres en nuestro país y cómo varía esto en puestos directivos, según lo ocupan sus parejas. La participación animada de muchas de vosotras puso de manifiesto que la “ayuda doméstica es afortunadamente fácil y asequible en nuestro país” y que se hace necesaria debido al “escaso reparto de obligaciones cotidianas”, dado que “la gran responsabilidad del hogar sigue recayendo en la mujer”.

En una segunda parte, Anne van Ewijk nos propuso un ejercicio en el que las mujeres participantes completaron un diagrama circular de tiempos dos veces, con los datos del tiempo que les gustaría dedicar a cada actividad (profesional, familia, pareja, casa, sociedad,…) y el que efectivamente dedicaron la última semana. Las diferencias se compararon en general e hicimos grupos de intercambio en los que nos dimos ideas concretas sobre cómo orientarnos mejor. El “coaching” espontáneo en grupos –algunos de ellos con coachers profesionales, todo sea dicho- durante el desayuno resultó en acciones concretas muy interesantes. Algunas ideas que salieron a relucir fueron que “hay muy pocas cosas importantes”, que “tenemos que dejar de jugar a ser superwoman” y que “la gestión del no, de los ofrecimientos y del tiempo en general es la clave, no es posible llegar a todas partes”.

El último apartado, una animada discusión en la que la gestión del tiempo y la prioridad metódica fueron comentados por todas vosotras, se cerró con una agradable ponencia de Edwin Winter, socio director de &samhoud Internacional (huete&samhoud en España), en la que recordamos la importancia de priorizar con un divertido vídeo y se nos invitaba a participar en nuestro próximo seminario del 13 de julio sobre cómo convertir tu empresa en un Great Place to Work y seguir siéndolo durante años. ¡Invitadas estáis!

Hemos grabado un pequeño video en el que Isabel Tallón (Openbank), una de las directivas que asistió a este seminario, nos da su opinión sobre la iniciativa &samhoud women. 

http://www.youtube.com/watch?v=zCNye8F4VAA

 “La economia española no puede competir al nivel internacional sin aprovechar todos sus recursos. Sin lugar a duda, uno de los grandes recursos desaprovechados es el liderazgo femenino.”

¡La jornada sobre Liderazgo Femenino “Los factores claves para el éxito profesional” que organizamos con Madrid Excelente ha sido un éxito! La inauguración fue a cargo de Mª José Pérez-Cejuela, Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Alejandra Polacci, Directora General de Madrid Excelente, y Eva Piera, Vicepresidenta de Economía, Comercio y Consumo de la comunidad de Madrid.

A continuación, presentamos nuestro estudio llevado a cabo en marzo, contestando preguntas como: ¿Cuáles son los factores que determinan las oportunidades de crecimiento profesional? ¿Cómo difieren las respuestas de las mujeres directivas de las de los hombres directivos y las otras mujeres trabajadoras? ¿Qué implica eso para el liderazgo femenino en España? Según los resultados, en España las mujeres directivas son tan ambiciosas como los hombres directivos*. Sin embargo, están más preocupadas por contribuir a la sociedad, colaborar con otros y formar parte de un equipo. Tienen un estilo de liderazgo de apoyo y la conexión (tanto consigo mismas, como con sus equipos y sus organizaciones) es uno de sus puntos fuertes. Al contrario de lo que se piensa comunmente, ser directiva no implica elegir entre familia y carrera, pero sí implica un apoyo real de sus parejas, su entorno social y las organizaciones. Como siempre,  involucramos a las asistentes mediante preguntas y ejercicios, para hacerlo más manera dinámica y para se conocieran las asistentes entre ellas.

Si te interesa en el estudio, envíanos un email a womenspain@samhoud.com y te enviaremos el PDF.

La jornada se cerró con una mesa redonda viva, cargada de energía, ideas y ganas de avanzar. En ella participaron cinco mujeres que son, cada una desde su trayectoria, ejemplos a seguir para todos y todas: Pilar Gómez Acebo (Consejera de Conecta y Presidenta de Honor de FEDEPE), Inmaculada Álvarez (Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid), Paloma Frial (Presidenta del Grupo Frial), María Gómez del Pozuelo (Directora General dirigiendoenfemenino.com) y Charo Izquierdo (Directora de Yo Dona. Grupo Editorial). En contraste con el formato de mesa redonda habitual unilateral, abrimos una conversación entre las ponentes y las asistentes. Todas coincidieron en que exigir resultados y motivar al equipo es la combinación perfecta para el éxito de la empresa, una habilidad que generalmente destaca en el estilo de liderazgo de las mujeres. Por último, las ponentes aconsejaron a las mujeres allí presentes que formulasen su objetivo a largo plazo y lo tuviesen siempre presente, que en lugar de buscar la confrontación fomentasen el espíritu de colaboración, y que se mantuviesen fieles a si mismas.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos interactivos, ya sabéis: womenspain@samhoud.com.

* N=920 (301 hombres directivos, 301 mujeres directivas, 318 otras mujeres trabajadoras)
Los requisitos para formar parte del grupo de directivos fueron: tener estudios universitarios, tener entre 8 y 25 años de experiencia laboral, ser responsable para las ventas de la compañía o tener personas a su cargo, y tener unos ingresos anuales superiores a los 64.000 euros.

¡Bienvenidas a nuestro blog!

Con mucho orgullo os comunicamos que el día 2 de diciembre del año 2009 ha nacido &samhoud women Spain. Como primer paso en la creación de una red de contactos se organizó el primer desayuno de liderazgo femenino, para hablar de la contribución &samhoud women podría hacer en el contexto laboral español.

Con este input, hemos definido nuestra misión:

“Inspirar y conectar el talento femenino con el objetivo de llegar a ser una plataforma de conexión entre mujeres directivas y empresas.”

Para más información sobre la iniciativa, mira a la sección ’Quienes somos’.
Para más preguntas o para registrarte: womenspain@samhoud.com.