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El pasado 5 de mayo tuvo lugar otro de nuestros ya habituales desayunos, en el que reflexionamos sobre la importancia de la conexión. En esta ocasión pudimos encontrarnos con caras familiares pero también muchas caras nuevas. ¡Gracias por la gran participación en esta jornada!

 Juntas conseguimos reducir la ambigüedad de la palabra “conexión” en un término más tangible y de una menor complejidad respondiendo a tres preguntas clave: qué es la conexión, por qué es importante y qué puedo hacer para aumentar mi índice de conexión. Y es que en un estudio realizado por Huete&Samhoud el año pasado, se concluyó que existe un índice de conexión cuyo valor se obtiene en función de tres variables, la conexión con uno mismo, la conexión con los demás y por último la conexión con la organización a la que se presta servicio.

Resumiendo el concepto de cada una de estas variables podemos decir que la conexión con uno mismo es saber lo que se quiere y lo que puedes hacer para alcanzarlo (tiene que ver con los objetivos marcados, las emociones y el estado físico de la persona); la conexión con los demás, que a su vez depende del interés que se tenga en la otra persona, del estar abierto para la persona con la que establecer dicha conexión, y de la medida en que los implicados se atreven ser críticos; y por último, la conexión con la organización, una relación que debería ser siempre bilateral (empleado-empresa y viceversa).

Es importante estudiar la conexión porque desde el punto de vista individual mejorar el índice de conexión tiene como resultado un mayor éxito profesional, y porque desde el punto de vista de la organización aumentarán los beneficios, tal y como explica la teoría de la “cadena valor-beneficio” desarrollada por la prestigiosa Harvard Business School.

Por último hicimos una propuesta a las asistentes de esta semana: la realización de un ciclo de talleres compuesto de varias jornadas donde concretar la visión de cada una de vosotras y así crear una estrategia personal.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos o si estás interesada en participar en este ciclo, envíanos un email a womenspain@samhoud.com

 “La economia española no puede competir al nivel internacional sin aprovechar todos sus recursos. Sin lugar a duda, uno de los grandes recursos desaprovechados es el liderazgo femenino.”

¡La jornada sobre Liderazgo Femenino “Los factores claves para el éxito profesional” que organizamos con Madrid Excelente ha sido un éxito! La inauguración fue a cargo de Mª José Pérez-Cejuela, Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Alejandra Polacci, Directora General de Madrid Excelente, y Eva Piera, Vicepresidenta de Economía, Comercio y Consumo de la comunidad de Madrid.

A continuación, presentamos nuestro estudio llevado a cabo en marzo, contestando preguntas como: ¿Cuáles son los factores que determinan las oportunidades de crecimiento profesional? ¿Cómo difieren las respuestas de las mujeres directivas de las de los hombres directivos y las otras mujeres trabajadoras? ¿Qué implica eso para el liderazgo femenino en España? Según los resultados, en España las mujeres directivas son tan ambiciosas como los hombres directivos*. Sin embargo, están más preocupadas por contribuir a la sociedad, colaborar con otros y formar parte de un equipo. Tienen un estilo de liderazgo de apoyo y la conexión (tanto consigo mismas, como con sus equipos y sus organizaciones) es uno de sus puntos fuertes. Al contrario de lo que se piensa comunmente, ser directiva no implica elegir entre familia y carrera, pero sí implica un apoyo real de sus parejas, su entorno social y las organizaciones. Como siempre,  involucramos a las asistentes mediante preguntas y ejercicios, para hacerlo más manera dinámica y para se conocieran las asistentes entre ellas.

Si te interesa en el estudio, envíanos un email a womenspain@samhoud.com y te enviaremos el PDF.

La jornada se cerró con una mesa redonda viva, cargada de energía, ideas y ganas de avanzar. En ella participaron cinco mujeres que son, cada una desde su trayectoria, ejemplos a seguir para todos y todas: Pilar Gómez Acebo (Consejera de Conecta y Presidenta de Honor de FEDEPE), Inmaculada Álvarez (Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid), Paloma Frial (Presidenta del Grupo Frial), María Gómez del Pozuelo (Directora General dirigiendoenfemenino.com) y Charo Izquierdo (Directora de Yo Dona. Grupo Editorial). En contraste con el formato de mesa redonda habitual unilateral, abrimos una conversación entre las ponentes y las asistentes. Todas coincidieron en que exigir resultados y motivar al equipo es la combinación perfecta para el éxito de la empresa, una habilidad que generalmente destaca en el estilo de liderazgo de las mujeres. Por último, las ponentes aconsejaron a las mujeres allí presentes que formulasen su objetivo a largo plazo y lo tuviesen siempre presente, que en lugar de buscar la confrontación fomentasen el espíritu de colaboración, y que se mantuviesen fieles a si mismas.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos interactivos, ya sabéis: womenspain@samhoud.com.

* N=920 (301 hombres directivos, 301 mujeres directivas, 318 otras mujeres trabajadoras)
Los requisitos para formar parte del grupo de directivos fueron: tener estudios universitarios, tener entre 8 y 25 años de experiencia laboral, ser responsable para las ventas de la compañía o tener personas a su cargo, y tener unos ingresos anuales superiores a los 64.000 euros.