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 “La economia española no puede competir al nivel internacional sin aprovechar todos sus recursos. Sin lugar a duda, uno de los grandes recursos desaprovechados es el liderazgo femenino.”

¡La jornada sobre Liderazgo Femenino “Los factores claves para el éxito profesional” que organizamos con Madrid Excelente ha sido un éxito! La inauguración fue a cargo de Mª José Pérez-Cejuela, Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Alejandra Polacci, Directora General de Madrid Excelente, y Eva Piera, Vicepresidenta de Economía, Comercio y Consumo de la comunidad de Madrid.

A continuación, presentamos nuestro estudio llevado a cabo en marzo, contestando preguntas como: ¿Cuáles son los factores que determinan las oportunidades de crecimiento profesional? ¿Cómo difieren las respuestas de las mujeres directivas de las de los hombres directivos y las otras mujeres trabajadoras? ¿Qué implica eso para el liderazgo femenino en España? Según los resultados, en España las mujeres directivas son tan ambiciosas como los hombres directivos*. Sin embargo, están más preocupadas por contribuir a la sociedad, colaborar con otros y formar parte de un equipo. Tienen un estilo de liderazgo de apoyo y la conexión (tanto consigo mismas, como con sus equipos y sus organizaciones) es uno de sus puntos fuertes. Al contrario de lo que se piensa comunmente, ser directiva no implica elegir entre familia y carrera, pero sí implica un apoyo real de sus parejas, su entorno social y las organizaciones. Como siempre,  involucramos a las asistentes mediante preguntas y ejercicios, para hacerlo más manera dinámica y para se conocieran las asistentes entre ellas.

Si te interesa en el estudio, envíanos un email a womenspain@samhoud.com y te enviaremos el PDF.

La jornada se cerró con una mesa redonda viva, cargada de energía, ideas y ganas de avanzar. En ella participaron cinco mujeres que son, cada una desde su trayectoria, ejemplos a seguir para todos y todas: Pilar Gómez Acebo (Consejera de Conecta y Presidenta de Honor de FEDEPE), Inmaculada Álvarez (Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid), Paloma Frial (Presidenta del Grupo Frial), María Gómez del Pozuelo (Directora General dirigiendoenfemenino.com) y Charo Izquierdo (Directora de Yo Dona. Grupo Editorial). En contraste con el formato de mesa redonda habitual unilateral, abrimos una conversación entre las ponentes y las asistentes. Todas coincidieron en que exigir resultados y motivar al equipo es la combinación perfecta para el éxito de la empresa, una habilidad que generalmente destaca en el estilo de liderazgo de las mujeres. Por último, las ponentes aconsejaron a las mujeres allí presentes que formulasen su objetivo a largo plazo y lo tuviesen siempre presente, que en lugar de buscar la confrontación fomentasen el espíritu de colaboración, y que se mantuviesen fieles a si mismas.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos interactivos, ya sabéis: womenspain@samhoud.com.

* N=920 (301 hombres directivos, 301 mujeres directivas, 318 otras mujeres trabajadoras)
Los requisitos para formar parte del grupo de directivos fueron: tener estudios universitarios, tener entre 8 y 25 años de experiencia laboral, ser responsable para las ventas de la compañía o tener personas a su cargo, y tener unos ingresos anuales superiores a los 64.000 euros.