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Hola a todas,

Hemos saltamos el desayuno de septiembre, para que todas pudieramos retomar el ritmo después de las vacaciones y para preparar mejor el próximo desayuno: el 13 de octubre, de 9 a 11h en la calle Santa Engracia 4, 2ºD.

El tema de la sesión es “Claves para una comunicación acertada”. En esta ocasión compartiremos las claves de la comunicación asertiva y realizaremos algunos ejercicios prácticos para aplicarlas.

Además nos gustaría aprovechar para presentaros a  la nueva directora de &samhoud women Spain: Rocío Puerta.

Por favor, confírmanos cuanto antes tu asistencia enviando un email a womenspain@samhoud.com

¡Esperamos veros!

¡Enhorabuena a todas! Nuestra sesión del 9 de junio de &samhoud women fue un éxito y hemos recibido mails de muchas de vosotras agradeciendo nuestro esfuerzo que, en realidad, fue también vuestro.

A modo de resumen, partiendo del tema central “El arte de elegir”, estructuramos en tres partes la sesión. En la primera, mostramos datos procedentes de estudios del Instituto de la Mujer sobre cómo ocupan el tiempo los hombres y las mujeres en nuestro país y cómo varía esto en puestos directivos, según lo ocupan sus parejas. La participación animada de muchas de vosotras puso de manifiesto que la “ayuda doméstica es afortunadamente fácil y asequible en nuestro país” y que se hace necesaria debido al “escaso reparto de obligaciones cotidianas”, dado que “la gran responsabilidad del hogar sigue recayendo en la mujer”.

En una segunda parte, Anne van Ewijk nos propuso un ejercicio en el que las mujeres participantes completaron un diagrama circular de tiempos dos veces, con los datos del tiempo que les gustaría dedicar a cada actividad (profesional, familia, pareja, casa, sociedad,…) y el que efectivamente dedicaron la última semana. Las diferencias se compararon en general e hicimos grupos de intercambio en los que nos dimos ideas concretas sobre cómo orientarnos mejor. El “coaching” espontáneo en grupos –algunos de ellos con coachers profesionales, todo sea dicho- durante el desayuno resultó en acciones concretas muy interesantes. Algunas ideas que salieron a relucir fueron que “hay muy pocas cosas importantes”, que “tenemos que dejar de jugar a ser superwoman” y que “la gestión del no, de los ofrecimientos y del tiempo en general es la clave, no es posible llegar a todas partes”.

El último apartado, una animada discusión en la que la gestión del tiempo y la prioridad metódica fueron comentados por todas vosotras, se cerró con una agradable ponencia de Edwin Winter, socio director de &samhoud Internacional (huete&samhoud en España), en la que recordamos la importancia de priorizar con un divertido vídeo y se nos invitaba a participar en nuestro próximo seminario del 13 de julio sobre cómo convertir tu empresa en un Great Place to Work y seguir siéndolo durante años. ¡Invitadas estáis!

Hemos grabado un pequeño video en el que Isabel Tallón (Openbank), una de las directivas que asistió a este seminario, nos da su opinión sobre la iniciativa &samhoud women. 

http://www.youtube.com/watch?v=zCNye8F4VAA

El arte de elegir

El próximo miércoles 9 de junio tendrá lugar la siguiente sesión de &samhoud women.

El tema de este desayuno será “El arte de elegir”: el tiempo es un recurso limitado, y ser capaces de gestionarlo de manera eficaz es clave para un crecimiento profesional que te permita mantenerte fiel a ti misma.

En el link que tienes a continuación encontrarás más detalles sobre la jornada, así como las fechas de nuestros próximos desayunos ¡para que puedas reservarlas ya en tu agenda!

No dudes en contactar con nosotros para cualquier pregunta, y confírmanos cuanto antes tu asistencia por e-mail o dejando un comentario.

http://www.samhoud.com/pdf/el_arte_de_elegir.pdf

El pasado 5 de mayo tuvo lugar otro de nuestros ya habituales desayunos, en el que reflexionamos sobre la importancia de la conexión. En esta ocasión pudimos encontrarnos con caras familiares pero también muchas caras nuevas. ¡Gracias por la gran participación en esta jornada!

 Juntas conseguimos reducir la ambigüedad de la palabra “conexión” en un término más tangible y de una menor complejidad respondiendo a tres preguntas clave: qué es la conexión, por qué es importante y qué puedo hacer para aumentar mi índice de conexión. Y es que en un estudio realizado por Huete&Samhoud el año pasado, se concluyó que existe un índice de conexión cuyo valor se obtiene en función de tres variables, la conexión con uno mismo, la conexión con los demás y por último la conexión con la organización a la que se presta servicio.

Resumiendo el concepto de cada una de estas variables podemos decir que la conexión con uno mismo es saber lo que se quiere y lo que puedes hacer para alcanzarlo (tiene que ver con los objetivos marcados, las emociones y el estado físico de la persona); la conexión con los demás, que a su vez depende del interés que se tenga en la otra persona, del estar abierto para la persona con la que establecer dicha conexión, y de la medida en que los implicados se atreven ser críticos; y por último, la conexión con la organización, una relación que debería ser siempre bilateral (empleado-empresa y viceversa).

Es importante estudiar la conexión porque desde el punto de vista individual mejorar el índice de conexión tiene como resultado un mayor éxito profesional, y porque desde el punto de vista de la organización aumentarán los beneficios, tal y como explica la teoría de la “cadena valor-beneficio” desarrollada por la prestigiosa Harvard Business School.

Por último hicimos una propuesta a las asistentes de esta semana: la realización de un ciclo de talleres compuesto de varias jornadas donde concretar la visión de cada una de vosotras y así crear una estrategia personal.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos o si estás interesada en participar en este ciclo, envíanos un email a womenspain@samhoud.com

 “La economia española no puede competir al nivel internacional sin aprovechar todos sus recursos. Sin lugar a duda, uno de los grandes recursos desaprovechados es el liderazgo femenino.”

¡La jornada sobre Liderazgo Femenino “Los factores claves para el éxito profesional” que organizamos con Madrid Excelente ha sido un éxito! La inauguración fue a cargo de Mª José Pérez-Cejuela, Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Alejandra Polacci, Directora General de Madrid Excelente, y Eva Piera, Vicepresidenta de Economía, Comercio y Consumo de la comunidad de Madrid.

A continuación, presentamos nuestro estudio llevado a cabo en marzo, contestando preguntas como: ¿Cuáles son los factores que determinan las oportunidades de crecimiento profesional? ¿Cómo difieren las respuestas de las mujeres directivas de las de los hombres directivos y las otras mujeres trabajadoras? ¿Qué implica eso para el liderazgo femenino en España? Según los resultados, en España las mujeres directivas son tan ambiciosas como los hombres directivos*. Sin embargo, están más preocupadas por contribuir a la sociedad, colaborar con otros y formar parte de un equipo. Tienen un estilo de liderazgo de apoyo y la conexión (tanto consigo mismas, como con sus equipos y sus organizaciones) es uno de sus puntos fuertes. Al contrario de lo que se piensa comunmente, ser directiva no implica elegir entre familia y carrera, pero sí implica un apoyo real de sus parejas, su entorno social y las organizaciones. Como siempre,  involucramos a las asistentes mediante preguntas y ejercicios, para hacerlo más manera dinámica y para se conocieran las asistentes entre ellas.

Si te interesa en el estudio, envíanos un email a womenspain@samhoud.com y te enviaremos el PDF.

La jornada se cerró con una mesa redonda viva, cargada de energía, ideas y ganas de avanzar. En ella participaron cinco mujeres que son, cada una desde su trayectoria, ejemplos a seguir para todos y todas: Pilar Gómez Acebo (Consejera de Conecta y Presidenta de Honor de FEDEPE), Inmaculada Álvarez (Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid), Paloma Frial (Presidenta del Grupo Frial), María Gómez del Pozuelo (Directora General dirigiendoenfemenino.com) y Charo Izquierdo (Directora de Yo Dona. Grupo Editorial). En contraste con el formato de mesa redonda habitual unilateral, abrimos una conversación entre las ponentes y las asistentes. Todas coincidieron en que exigir resultados y motivar al equipo es la combinación perfecta para el éxito de la empresa, una habilidad que generalmente destaca en el estilo de liderazgo de las mujeres. Por último, las ponentes aconsejaron a las mujeres allí presentes que formulasen su objetivo a largo plazo y lo tuviesen siempre presente, que en lugar de buscar la confrontación fomentasen el espíritu de colaboración, y que se mantuviesen fieles a si mismas.

Si te interesa asistir a uno de nuestros desayunos interactivos, ya sabéis: womenspain@samhoud.com.

* N=920 (301 hombres directivos, 301 mujeres directivas, 318 otras mujeres trabajadoras)
Los requisitos para formar parte del grupo de directivos fueron: tener estudios universitarios, tener entre 8 y 25 años de experiencia laboral, ser responsable para las ventas de la compañía o tener personas a su cargo, y tener unos ingresos anuales superiores a los 64.000 euros.

El pasado 8 de abril, anunciaron al ganador de 2010, y de nuevo la consutoria &samhoud, origen de &samhoud women, es el mejor lugar en el que trabajar en Holanda. GPRW Institute lleva 30 años evaluando empresas y empleadores, y cree firmemente que la confianza es la base de los mejores lugares de trabajo, que los great workplace contribuyen a construir una sociedad mejor, y que sus beneficios son medibles objetivamente.

Aparentemente, &samhoud sirve como perfecto ejemplo de esta creencia. Durante el último año han aumentado las ventas y el equipo humano, aumentando también la satisfacción de los clientes y empleados, y manteniéndose fieles a la misión “Juntos construimos un futuro mejor”.

Con motivo de esta celebración se ha hecho una canción sobre la filosofía y misión de la empresa. Si lo queréis escuchar, haz click aqui.

La marca personal

¿Qué es la marca personal? ¿Por qué es importante tener una marca personal fuerte? ¿Cómo construir una marca personal fuerte? Estas fueron las preguntas principales al empezar la reunión el día 3 de marzo. Las participantes discutieron quienes eran para ellas ejemplos de personas con una marca personal fuerte y por qué. Se identificaron una dimensión externa (relacionada con resultados y reputación) e interna (relacionada con la visión personal).

Aparentemente, más hombres que mujeres suelen tener una marca personal ostentosa (basada más en la reputación que en los resultados) y más mujeres que hombres suelen tener una marca personal desapercibida (basada más en los resultados que en la reputación). Afortunadamente, como nos asegura Wouter van Daalen, consultor de Huete&Samhoud, es más fácil llegar a ser una marca verdadera (fuerte por los resultados y la reputación) partiendo de una marca desapercibida que partiendo de una marca ostentosa.

La visión personal se compone de cuatro elementos concretos: la misión, la visión, y los valores y cualidades fundamentales. Desafiamos a las participantes a rellenar una parte de su visión personal, que discutieron en grupos pequeños. ¡No resultó ser tan fácil como parecía!

Para que no se les olvidase el mensaje, entregamos a cada participante un bulbo de lilium para hacerlo crecer.

Para ver la presentación, apuntáte a nuestro grupo Linkedin: Samhoud Women Network Spain.

Hace unas semanas, Carolien Bijen (fundadora de &samhoud women), y Salem Samhoud (fundador de la consultoría &samhoud) firmaron el Manifiesto Talento hacía la cima, una iniciativa holandesa promoviendo la llegada de más mujeres a los niveles más altos de las organizaciones.

Esta firma mostró que la consultoría tiene la amibición y tomará acción  para conseguir más mujeres entre los socios de la empresa. También encaja muy bien con el mensaje y los servicios de &samhoud women. Asimismo, nos conecta a muchas otras organizaciones en Holanda que se preocupan por el tema del reclutamiento y la promoción del talento femenino.

 
El 3 de febrero se ha juntado de nuevo un grupo de mujeres directivas en la oficina de Huete&Samhoud para un desayuno interactivo sobre la cultura de las empresas en que trabajan. Para inspirarles se habló de diferentes tipos de culturas: anglosajon, germánico, latino y asiatico. Cada cultura tiene diferentes criterios de éxito laboral y las mujeres pueden encontrarse más o menos comodas en los diferentes ámbitos.

Para más información, contáctanos a través de womenspain@samhoud.com.
El informe de cada reunión también será publicado en el grupo de Linkedin.